永續職場目標
每季勞資會議鼓勵「雙向溝通」 促進良好的關係
「工安0災害」目標方向前進
定期進行「績效評估」確保績效評估系統公平、客觀且透明
員工總訓練時數
1999.5
(小時)
員工總受訓時數
10.75
(小時)
員工平均受訓時數
14.6
(萬元)
員工受訓總費用
員工總數
員工薪資福利支出
多元族群員工
大東在人員聘用上透過公開遴選程序招募員工，不分性別、年齡、婚姻、種族、宗教及籍貫等，均提供平等的工作機會，此外，亦積極落實職場平權，不分男女，充份提供員工性別公平競爭及發展之機會，促進男女平權與支持職場多元化。為維護弱勢族群的工作者權益，大東亦積極進用原住民及身心障礙等弱勢團體員工，提供其與一般員工無分別的工作機會及薪資福利。
退休制度與其實施情形
本公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法，提供穩固的退休金提撥與給付，依「勞基法」規定雇主應於每年預估次一年度符合退休條件勞工所需退休金，並補足準備金差額，以確保勞工退休金權益。依據「勞基法」提撥之退休準備金，並依「勞動基準法」之規定，按員工服務年資及退休前六個月之平均薪資計算退休金給付。
適用舊制退休金員工每月按員工薪資總額4.2％ 提撥員工退休金基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。適用新制退休金員工則依據「勞工退休金條例」則依員工每月薪資6％ 提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
適用舊制退休金員工每月按員工薪資總額4.2％ 提撥員工退休金基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。適用新制退休金員工則依據「勞工退休金條例」則依員工每月薪資6％ 提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
危害辨識與風險評估
每年定期針對廠內現有及未來可能改變及暫時性改變之各項作業活動及生產製程實施危害辨識與風險評估，經由製程安全評估專業訓練之各單位副理及課長組成的審查小組,利用危害辨識評估及風險係數計算篩選出風險等級,依據分級管控、職業安全衛生目標及管理方案管理辦法訂定目標方案，以消除取代工程控制措施，標示/警告或管理控制措施，個人防護器具等順序考量，降低風險至可接受程度。
針對廠內各作業活動所發生之失時傷害，無失時傷害及虛驚事件，訂定事故調查程序，以記錄、調查及分析檢討事件，防止意外或虛驚事件再次發生，保障員工安全與健康。
職業安全衛生委員會
委員會組織包含主席(管理部主管)、執行人員(職/環安室)及委員(部門主管/單位主管/單位人員/勞工代表)，勞工代表由員工遴選產生。
職業安全衛生委員會每三個月召開一次，職業安全衛生業務主管為召集人，由董事長或指定代理人擔任主席，研議下列事項並置紀錄：
一、對董事長擬訂之職業安全衛生政策提出建議
二、協調、建議職業安全衛生管理計畫
三、審議安全、衛生教育訓練實施計畫
四、審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施
五、審議健康管理、職業病預防及健康促進事項
六、審議各項安全衛生提案
二、協調、建議職業安全衛生管理計畫
三、審議安全、衛生教育訓練實施計畫
四、審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施
五、審議健康管理、職業病預防及健康促進事項
六、審議各項安全衛生提案
七、審議各單位自動檢查及安全衛生稽核事項
八、審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施
九、審議職業災害調查報告
十、考核現場安全衛生管理績效
十一、審議承攬業務安全衛生管理事項
十二、其他有關職業安全衛生管理事項
八、審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施
九、審議職業災害調查報告
十、考核現場安全衛生管理績效
十一、審議承攬業務安全衛生管理事項
十二、其他有關職業安全衛生管理事項
員工完善福利
重視性別工作平等法與性騷擾防治法，設申訴管道由專人負責處理
申訴專線電話：03-4818138
申訴專用傳真：03-4817064
申訴電子信箱：leila@tewc.com.tw