永續職場目標
每季勞資會議鼓勵「雙向溝通」 促進良好的關係
「工安0災害」目標方向前進
定期進行「績效評估」確保績效評估系統公平、客觀且透明
員工總訓練時數
(小時)
員工總受訓時數
(小時)
員工平均受訓時數
(萬元)
員工受訓總費用
員工總數
員工薪資福利支出
多元族群員工
大東在人員聘用上透過公開遴選程序招募員工，不分性別、年齡、婚姻、種族、宗教及籍貫等，均提供平等的工作機會，此外，亦積極落實職場平權，不分男女，充份提供員工性別公平競爭及發展之機會，促進男女平權與支持職場多元化。為維護弱勢族群的工作者權益，大東亦積極進用原住民及身心障礙等弱勢團體員工，提供其與一般員工無分別的工作機會及薪資福利。
員工權益與人權-人權政策
員工權益與人權-職場平權
- 嚴格禁用童工。
- 雇用、晉升、訓練、資源分配或離退等各方式，均不因種族、地域、民族、社會階層、性別、性取向、年齡、宗教、懷孕、婚姻狀況、政治立場、容貌等影響，工作機會均等，無差別待遇。
- 杜絕任何形式之歧視行為，依不同工作形態晉用身心障礙人士，適才適所。
- 男女員工皆可申請育嬰留職停薪，並保障其復職權利。
- 召開勞資會議，設立員工溝通信箱，提供多元且順暢的溝通或申訴管道。
- 依據「性別工作平等法」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲處辦法」，提供員工免於歧視、脅迫與性騷擾之工作及服務環境；並訂定「道德行為準則」、「誠信經營作業程序及行為指南」，以資公司內、外利害關係人遵循。
- 設置哺(集)乳室，提供需要同仁隱密、安全性之哺(集)乳環境，推動職場母性健康保護計畫。
- 依據「勞動基準法」等相關勞動法規訂定工作規則及人事管理辦法，並依相關規定進行人員甄、選、育、用、留等人力資源相關作業，確保員工各項勞動權利；對於海外各地子公司亦同樣遵守當地勞動法令規範，訂定合理勞動條件。
- 禁止強迫勞動、超時工作，鼓勵並維持員工身心健康、工作與生活平衡。
- 依法辦理員工勞工保險、勞工職業災害保險、全民健康保險及退休金事宜。
退休制度與其實施情形
危害辨識與風險評估
每年定期針對廠內現有及未來可能改變及暫時性改變之各項作業活動及生產製程實施危害辨識與風險評估，經由製程安全評估專業訓練之各單位副理及課長組成的審查小組,利用危害辨識評估及風險係數計算篩選出風險等級,依據分級管控、職業安全衛生目標及管理方案管理辦法訂定目標方案，以消除取代工程控制措施，標示/警告或管理控制措施，個人防護器具等順序考量，降低風險至可接受程度。
針對廠內各作業活動所發生之失時傷害，無失時傷害及虛驚事件，訂定事故調查程序，以記錄、調查及分析檢討事件，防止意外或虛驚事件再次發生，保障員工安全與健康。
職業安全衛生委員會
委員會組織包含主席(管理部主管)、執行人員(職/環安室)及委員(部門主管/單位主管/單位人員/勞工代表)，勞工代表由員工遴選產生。
一、對董事長擬訂之職業安全衛生政策提出建議
二、協調、建議職業安全衛生管理計畫
三、審議安全、衛生教育訓練實施計畫
四、審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施
五、審議健康管理、職業病預防及健康促進事項
六、審議各項安全衛生提案
七、審議各單位自動檢查及安全衛生稽核事項
八、審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施
九、審議職業災害調查報告
十、考核現場安全衛生管理績效
十一、審議承攬業務安全衛生管理事項
十二、其他有關職業安全衛生管理事項
員工完善福利
重視性別工作平等法與性騷擾防治法，設申訴管道由專人負責處理
申訴專線電話：03-4818138
申訴專用傳真：03-4817064
申訴電子信箱：leila@tewc.com.tw