為建立一個保護環境、人權、安全、健康且永續性的發展，
本公司已導入 ISO 9001 品質管理系統、ISO 14001 環境管理系統 及 ISO 45001 職業安全衛生管理標準系統。
同時，面對溫室氣體排放造成的氣候變遷效應，進一步推動 ISO 14064-1 溫室氣體盤查 與 ISO 50001 能源管理系統，並展開 ISO 14067-1 產品碳足跡盤查，以全面掌握並降低環境衝擊。
此外，我們依循 TCFD 氣候相關財務揭露建議，公開並管理氣候風險與機會。
透過這些管理過程、數據分析，能實踐應用持續改進，期望能朝向綠色永續未來邁進
大東電業永續發展委員會
治理單位
大東電以董事會為最高治理單位，依循「公司治理實務守則」落實經營監督與風險管控。為因應氣候變遷對營運與產品的衝擊，公司將《巴黎協定》等氣候行動納入永續策略，並於董事會下設三大功能性委員會：
永續發展委員會:由董事長擔任永續與氣候議題之最高負責人（核示因應策略並每年定期呈報董事會）。由永續長擔任主委、各部門主管擔任管理代表，負責橫向跨部會協調，將氣候行動落實於產品、營運及價值鏈管理。永續報告書亦經此委員會審議並提報董事會通過。
審計委員會:監督財務報表允當性、評估會計師獨立性，並落實內部控制與風險管控。
薪資報酬委員會:秉持專業客觀立場，評估並擬定董事與經理人之薪酬政策與制度。
風險管理
環境及環安管理委員會會掌理風險管理、風險衡量、風險監督，審議風險管理與執行情形、暴險狀況、風險決策、追蹤風險管理政策遵循情形、推動風險管理及緊急應變，以明確的職責分工，建立完整的風險分類，確保風險辨識過程中能夠包含不同層次的各類風險項目，各部門依其實際業務運作，發覺風險，建立評估機制及控制指標。
稽核室進行風險管理是否有效執行之評估，確保制度落實與遵循，並每年將查核結果提報董事會。
資訊揭露
組織邊界為大東電台灣據點，所揭露之數據資訊範疇、發行頻率與財務報告一致。本報告書揭露範圍包含大東在經濟、環境、社會等面向之各項重大議題的實踐成果，部份可能回溯前年度內容與績效。本年度無重大營運變更及資訊重編等相關事項，資料及數據係由總公司各部門提供，由永續報告書編製小組彙整編輯，經主管複核修訂，再循行政程序送總經理與董事長核閱後定稿出版。
利害關係人
本公司之利害關係人鑑別係參考AA1000 SES利害關係人議合原則(AA1000 Stakeholder Engagement Standard) 藉此了解利害關係人所關切的重大環境、社會及公司治理相關議題。
行為規範
公司設有「道德行為準則」與「誠信經營作業程序與行為指南」，並加強宣導道德觀念，鼓勵員工於發現或懷疑有違反法令規章或道德行為準則之行為時，向經理人、內部稽核主管或其他適當人員呈報。為了鼓勵員工呈報違法情事，公司訂定具體檢舉制度，並讓員工知悉公司將盡全力保護檢舉人的安全，使其免於遭受報復。
為建立誠信經營、發展健全之企業，維持良好的商業運作，為厚植公司反貪腐文化，訂有「反貪腐政策」、「禁止工作場所職場霸凌之書面聲明」、「性騷擾防治措施申訴」，防止任何形式的貪汙舞弊之行為，「性騷擾防治措施申訴」有明訂於約束員工行為。
本公司依規定通知董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票，避免董事或員工等內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券，觸犯相關法律規定。
公司治理評鑑
「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」及「落實企業社會責任」等四大構面，且為強化鑑別度，調整題型與計分方式。